ArGe

ArGe

Ekibimiz, birçok ArGe projesi üzerinde çalışmasının yanı sıra, aşağıda belirtilen iki projenin TÜBİTAK-Eurostars başvurusunu yapmak için gerekli süreci tamamlamıştır:

1. HST(SEHER)-(ASYAK)-Deprem Anı Koordinasyon, İhtiyaç Organizasyon ve Misyon Tamamlama Platformu

Benzersiz Yapan Başlıca Özellikler:
* Kamu kurum veya sivil toplum kuruluşlarının afet yönetim, stok kontrol, yönetim sistemleri ile entegrasyonun tesis edilerek, afet durumunda organizasyon ve koordinasyona destek olacak uygulama platformunun geliştirilmesi,
* Afet durumunda, afetzede konum veya adres bilgisinin otomatik olarak alınması,
* Afetzedelere, herhangi bir acil durumda, en kısa yoldan talebini iletebileceği ve sadece basit butonlarla, yönlendirilebilecek bir mobil uygulamanın hazırlanması,
* Afet öncesinde, coğrafi konumlandırma (GIS) sistemlerine entegrasyon ile felaket senaryolarının gerçekleştirilmesi, analizler yapılarak, organizasyon ve koordinasyonun bu verilere göre uygulama içerisinde düzenlenmesi (uzun vadede hedefleniyor),
* Yapay zeka (Artificial Intelligence-AI) araçları kullanılarak, afet durumlarından önce, afet sonrası gerekli olabilecek ihtiyaç malzemelerinin analizi (bölge, il, ilçe, mahalle) bazında gruplanması,
* Yardım göndermek isteyenlerin yaptıkları yardımlar ile yardım talep eden felaketzedelerin, yardımlarının otomasyon ile hızlıca eşleştirilmesi,
* Yapılan yardımların ve yardım taleplerinin açık, sarih ve izlenebilir olmasının tesis edilmesi,
* Felaket anında, tasarlanan donanım, iletişim ve uygulama mimarisi ile mobil uygulamanın her an erişilebilir bir uygulama olmasının sağlanması,
* Mobil ve web yönetim uygulamasının çok dilli (İngilizce, Almanca, İspanyolca, Rusça, Arapça vs.) olacak şekilde tasarlanarak çok uluslu kullanımın tesis edilmesi,
* Sadece yazılım ve donanım değil, bu uygulama ve sisteme felaket durumlarından önce ve sonra da gerekli operasyonel destek ekibinin donanımları ile birlikte hazır bulundurulması,
* Bu geliştirilecek olan uygulama herhangi bir kamu kurum veya sivil toplum kuruluşuna entegre edilebilir olacaktır,
* Yaptığımız yerel ve uluslararası araştırmalar neticesinde, bir çok uygulama mevcuttur ancak bu kapsamda ve entegre olarak çalışmamaktadır,
* Benzeri geniş kapsamlı uygulamaların mevcut olmaması ve ihtiyaç duyulması,
* Geliştirilecek QR kodlu sistem ile cenazelerin, cenazelerden alınacak DNA örnekleri ile eşleştirilmesi sağlanarak, ileri de tanımlanmasına destek sağlayacak bir uygulama olması,
* Acil durum butonuna basan felaketzedenin, sesli mesaj göndermesi sağlanarak, sisteme iletilen tüm sesli mesajların, sistem tarafından otomatik analiz edilerek, anlaşılabilir talep haline getirilmesi ve kurtarma ekiplerinin hızlı yönlendirilmesinin sağlanması.

2.  PSİKO-MEDİASYON PROJESİ

Amaç
Psiko-Mediasyon projesinin temel amacı;çalışanların karakter analizlerini, iş yeri memnuniyetini ve ruh sağlığını ölçerek, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde gelişimi desteklemek ve işyeri verimliliğini artırmaktır. Yapay zeka destekli analizler sonucunda, çalışanlar gizlilik esasına dayanarak bireysel sonuçlarına ulaşacak ve uygun hizmet içi eğitim programlarına ve ihtiyaç durumunda online terapiye yönlendirilecektir. Aynı zamanda, yöneticilere ve İK'ya genel departman ve şirket bazında detaylı raporlar ve çözüm önerileri sunulacaktır. Her 6 ayda bir yapılan tekrar testlerle, çalışanların ve organizasyonun gelişimi değerlendirilecek ve karşılaştırmalı raporlar oluşturulacaktır. Bu süreç, çalışanların ihtiyaçlarını ve memnuniyetlerini daha iyi anlamayı, onların gelişimini desteklemeyi ve işyeri atmosferini iyileştirmeyi hedeflemektedir.
Çalışan Memnuniyetinin Değerlendirilmesi
Amaçlar:
* İş Yerinde Mutluluğun Artırılması: Çalışanların iş yerinde mutlu ve tatmin olmuş hissetmeleri, genel iş yerindeki moral ve motivasyonu artırır.
* Çalışan Bağlılığının Sağlanması: Memnun çalışanlar, işlerine ve iş yerlerine daha bağlı olurlar, bu da çalışan devir oranını azaltır.
* Verimliliğin Artırılması: Memnuniyet, genellikle daha yüksek verimlilikle ilişkilidir. Mutlu çalışanlar daha üretken ve yaratıcı olabilir.
* İyileştirme Alanlarının Belirlenmesi: Memnuniyet anketleri ve değerlendirmeleri, iş yerindeki sorunları ve geliştirilmesi gereken alanları belirlemeye yardımcı olabilir.
* İşveren Markasının Güçlendirilmesi: Yüksek çalışan memnuniyeti, şirketin itibarını artırır ve yetenekli adayları çekmeyi kolaylaştırır.
Çalışanların Ruh Sağlığının Değerlendirilmesi
Amaçlar:
* Psikolojik Sağlığı Desteklemek: Çalışanların zihinsel sağlıklarını korumak ve desteklemek, genel refahlarını artırır.
* Stres ve Tükenmişliği Önlemek: Ruh sağlığı değerlendirmeleri, stres ve tükenmişlik belirtilerini erken aşamada tespit etmeye yardımcı olur ve önleyici tedbirlerin alınmasını sağlar.
* Verimliliği Artırmak: Sağlıklı bir zihin, daha iyi kararlar alma, problem çözme ve yaratıcı düşünme yeteneklerini destekler.
* Çalışma Ortamını İyileştirmek: Çalışanların ruh sağlığına yönelik geri bildirimler, iş yerindeki stres faktörlerini azaltmak ve daha destekleyici bir ortam yaratmak için kullanılabilir.
* Absenteizmi Azaltmak: İyi ruh sağlığı, çalışanların hastalık izinlerini azaltır ve işe devam oranlarını artırır.

Çalışanların Karakter Analizinin Değerlendirilmesi
Amaçlar:
* Doğru İşe Doğru Kişiyi Yerleştirme: Karakter analizleri, adayların ve çalışanların pozisyona ve şirket kültürüne uygunluğunu belirler.
* Güçlü ve Zayıf Yönlerin Belirlenmesi: Çalışanların güçlü ve gelişime açık yönlerini belirleyerek, kişisel ve mesleki gelişim planları oluşturulabilir.
* Ekip Dinamiklerini İyileştirme: Karakter analizleri, ekip üyelerinin birbirleriyle nasıl etkileşimde bulunacaklarını anlamaya yardımcı olur, bu da ekip uyumunu ve iş birliğini artırır.
* Liderlik Potansiyelini Belirleme: Çalışanların liderlik yeteneklerini ve potansiyellerini belirleyerek, gelecekteki liderleri tanımlamaya yardımcı olur.
* İş Yeri Kültürünü Güçlendirme: Çalışanların şirket değerleriyle ne kadar uyumlu olduğunu belirlemek, iş yeri kültürünü güçlendirir.
Genel Amaçlar
* İş Yeri Kültürü ve İklimini İyileştirme: Bu değerlendirmeler, iş yerindeki genel kültür ve iklimin geliştirilmesine katkıda bulunur.
* İnovasyonu ve Yaratıcılığı Teşvik Etme: Çalışanların yaratıcı düşünme ve problem çözme yeteneklerini belirleyerek, inovasyonu teşvik edici bir ortam oluşturulabilir.
* Uzun Vadeli Başarıyı Destekleme: Bu değerlendirmeler, şirketin sürdürülebilir büyüme ve uzun vadeli başarısını destekleyen stratejik kararlar almasına yardımcı olur.
* Çalışan Refahını ve İş Tatminini Artırma: Çalışanların memnuniyetini, ruh sağlığını ve karakter özelliklerini dikkate almak, genel iş tatminini ve refahını artırır.
* Rekabet Avantajı Sağlama: Sağlıklı, memnun ve yetenekli bir iş gücü, şirketin rekabet gücünü artırır ve piyasa konumunu güçlendirir.
* Bu amaçlar doğrultusunda yapılan değerlendirmeler, iş yerinde daha sağlıklı, mutlu ve yetenekli bir iş gücü yaratmaya yönelik önemli adımlar olarak kabul edilir.