İnsan Kaynakları Performans Yönetimi

İnsan Kaynakları Performans Yönetimi

İK Performans Yönetimi (Human Resource Performance Management), bir işletme veya organizasyon içindeki çalışanların performansını değerlendirmek, iyileştirmek ve yönetmek için kullanılan bir süreçtir. Bu süreç, çalışanların belirlenen hedefleri ne kadar etkili bir şekilde gerçekleştirdiğini ölçer ve performanslarını artırmak için gerekli adımları belirler.

İK Performans Yönetimi aşağıdaki unsurları içerir:

Performans Hedeflerinin Belirlenmesi: Çalışanlar için açık ve ölçülebilir hedefler belirlenir. Bu hedefler, organizasyonun stratejik amaçları ile uyumlu olmalıdır.

Performans Değerlendirmesi: Belirli aralıklarla performans değerlendirmeleri yapılır. Bu değerlendirmeler, objektif kriterlere dayanır ve çalışanların hedeflerine ne kadar yakın olduklarını değerlendirir.

İK Performans Yönetimi, hem çalışanların bireysel gelişimine hem de organizasyonun genel performansına katkı sağlar. Çalışanların yeteneklerini ve motivasyonunu etkili bir şekilde kullanarak organizasyonun amaçlarına ulaşmasına yardımcı olur.